Microsoft и Wells Fargo удовлетворили министерство труда Трампа по поводу найма большего количества чернокожих сотрудников

ВАШИНГТОН – Департамент труда при администрации Трампа закрыл расследования в Microsoft. Corp.

MSFT 2,15%

и Уэллс Фарго WFC 0,73%

& Co. после того, как компании ответили на вопросы о своих планах нанять больше черных сотрудников, по словам представителя агентства.

В сентябре компании получили письма от Управления программ по соблюдению федеральных контрактов, подразделения Министерства труда, с просьбой доказать, что их разнообразные планы найма соответствуют законам о борьбе с дискриминацией.

«Microsoft и Wells Fargo ответили на запросы, предоставив подробные описания, материалы и данные. OFCCP остался доволен ответом, и запросы закрыты », – сказал представитель Министерства труда.

По словам представителя агентства, расследование в отношении Wells Fargo и Microsoft было закрыто в октябре и декабре соответственно.

OFCCP имеет право инициировать правоприменительные меры против федеральных подрядчиков, предположительно нарушающих антидискриминационные законы. Ранее в 2020 году по вопросам найма, отдельно от сентябрьских писем, Wells Fargo и Microsoft договорились о многомиллионных расчетах с офисом. Ни одна из компаний не признала нарушений в соглашениях.

Компании были в числе нескольких корпораций, которые пообещали предпринять шаги по диверсификации своей рабочей силы и поддержать инициативы по расовому правосудию после убийства полицией Джорджа Флойда, черного человека, в мае прошлого года в Миннеаполисе.

В июне Microsoft заявила, что удвоит число своих черных менеджеров и старших руководителей в США в течение следующих пяти лет, в то время как Wells Fargo также пообещал удвоить свое лидерство среди чернокожих.

OFCCP отвечает за обеспечение соблюдения федеральными подрядчиками, такими как Microsoft и Wells Fargo, антидискриминационного законодательства. Это также помогает федеральным подрядчикам разрабатывать и поддерживать планы позитивных действий.

Агентство отправило письма компаниям во время пребывания тогдашнего директора Крейга Лина, который был назначен в 2018 году и покинул свой пост в январе.

«Хотя подрядчики должны разработать программы позитивных действий для определения целей использования рабочей силы для меньшинств и женщин в зависимости от наличия, подрядчики не должны применять дискриминационные методы для достижения этих целей», – написал г-н Лин в корреспонденции Wells Fargo от 29 сентября. 2020.

Wells Fargo ответил на письмо в прошлом году, сказал представитель компании Питер Гилкрист.

«Wells Fargo стремится к тому, чтобы стать более разнообразной и инклюзивной компанией. В настоящее время предпринимаются многочисленные усилия по внедрению изменений на всех уровнях компании, и мы уверены, что они соответствуют законам США о занятости », – сказал г-н Гилкрист.

Microsoft заявила, что у нее нет комментариев, кроме сообщения в блоге, опубликованного в октябре генеральным юрисконсультом компании Девом Шталькопфом.

«Мы абсолютно уверены, что инициатива Microsoft по разнообразию полностью соответствует всем законам США о занятости», – говорится в сообщении.

«У нас есть многолетний опыт и мы прекрасно знаем, как надлежащим образом создавать возможности для людей, не отнимая возможности у других», – добавил он.

Дженни Янг, бывший комиссар Комиссии по равным возможностям трудоустройства при администрации Обамы, стала директором OFCCP в начале правления администрации Байдена, заменив г-на Лина.

Написать в Амара Омеокве, amara.omeokwe@wsj.com

Copyright © 2020 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *