Финансовые директора ожидают возможного повышения минимальной заработной платы при Байдене

Финансовые руководители готовятся к повышению цен, сокращению рабочего времени и наращиванию инвестиций в технологии, поскольку они сталкиваются с возможностью повышения затрат на рабочую силу при администрации Байдена.

Избранный президент Джо Байден предложил увеличить федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов к 2026 году по сравнению с нынешними 7,25 доллара. Повышение минимальной заработной платы поможет низкооплачиваемым работникам, сказал Байден перед выборами 3 ноября.

Он не комментировал этот вопрос с тех пор, как в субботу агентство Associated Press объявило его победителем президентских выборов этого года. Президент Трамп выдвинул несколько юридических возражений против результатов выборов в нескольких штатах.

Команда Байдена не сразу ответила на просьбу прокомментировать минимальную заработную плату.

Будет ли г-н Байден добиваться повышения, может повлиять на то, какая партия контролирует Сенат. Скорее всего, это станет ясно в январе, когда будут подсчитаны голоса во втором втором туре в Грузии. Демократы имеют незначительное большинство в Палате представителей, но могут столкнуться с трудностями при продвижении законодательства, если республиканцы победят в Сенате.

Компании, включая Chipotle Mexican Grill Inc.,

Пузо Corp.

и Texas Roadhouse Inc.

уже проводят расчеты, чтобы оценить, что может означать более высокая федеральная минимальная заработная плата для их деятельности и базы затрат.

Некоторые руководители опасаются, что повышение федеральной минимальной заработной платы приведет к росту заработной платы среди всех слоев населения, нанесет ущерб прибыли и вынудит компании искать сбережения, чтобы компенсировать более высокие расходы на рабочую силу. Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час может стоить 1,3 миллионам американцев их рабочих мест, по оценке Бюджетного управления Конгресса в прошлом году, хотя это приведет к увеличению заработной платы еще 17 миллионов человек.

По данным Бюро статистики труда, около 1,6 миллиона рабочих в США – или 1,9% от всех почасовых сотрудников – получали в 2019 году федеральную минимальную заработную плату на уровне или ниже, по сравнению с 1,7 миллиона в предыдущем году. Работники таких отраслей, как гостиничный бизнес или розничная торговля, обычно получают минимальную заработную плату, но иногда получают меньше, если получают чаевые.

Potbelly, сеть сэндвичей из Чикаго, сначала отреагирует на повышение федеральной минимальной заработной платы, улучшив моделирование затрат на рабочую силу и повысив эффективность во время смены, сказал в телефонном интервью в понедельник финансовый директор Стивен Сирулис. По словам представителя компании, в долгосрочной перспективе компания также рассмотрит возможность повышения цен на меню.

«Изменение минимальной заработной платы, безусловно, повлияет на нас», – сказал г-н Цирулис. Potbelly платит в среднем 12 долларов в час. Компания отказалась сообщить, сколько ее работников получают минимальную заработную плату.

Федеральный минимум не изменился на уровне 7,25 доллара с 2009 года, когда он вырос с 6,55 доллара. Штаты также могут устанавливать свои собственные минимальные зарплаты в диапазоне от 5,15 долларов в Джорджии и Вайоминге до 13,50 долларов в штате Вашингтон, которые в настоящее время являются самыми высокими в стране. Тем временем 21 штат соответствует федеральным требованиям. Сотрудники имеют право на получение высшего из двух в штатах, где местный и федеральный уровни не совпадают.

Texas Roadhouse, сеть ресторанов в Луисвилле, штат Кентукки, в последние годы подняла цены на меню, чтобы компенсировать повышение минимальной заработной платы в таких штатах, как Орегон и Вашингтон. Компания заявила, что не столкнулась с противодействием покупателей после повышения цен на ее меню.

Как сообщила финансовый директор Тоня Робинсон 28 октября, финансовый директор Texas Roadhouse ожидает, что любое повышение минимальной заработной платы будет постепенным. По словам представителя компании, компания может поднять цены после повышения заработной платы, но не сделает этого автоматически. По его словам, Texas Roadhouse также стремится повысить эффективность, сократить расходы и увеличить продажи, чтобы компенсировать рост заработной платы. В компании отказались комментировать количество сотрудников, получающих минимальную заработную плату.

Другие предприятия могут стремиться компенсировать рост затрат за счет инвестиций в автоматизацию для повышения производительности труда. Бассейн Corp.

, дистрибьютор принадлежностей для бассейнов из Ковингтона, штат Луизиана, планирует увеличить инвестиции в технологии, чтобы компенсировать потенциальный рост затрат на рабочую силу. Компания будет стремиться сократить ручные процессы, такие как заказы на продукцию и определенные складские операции, сказал финансовый директор Марк Джослин в телефонном разговоре 26 октября.

«Это самые значительные инвестиции, которые мы можем сделать … когда дело доходит до снижения воздействия потенциально более высоких затрат на рабочую силу в будущем», – сказал г-н Джослин.

Финансовый директор Джек Хартунг сказал в интервью 23 октября, что еще одна сеть ресторанов Chipotle Mexican Grill платит в среднем от 12 до 13 долларов в час. По его словам, федеральное повышение до 15 долларов – даже поэтапно – увеличит расходы компании из Ньюпорт-Бич, штат Калифорния, хотя и незначительно.

«Если бы произошел какой-то внезапный скачок до 15 долларов, я думаю, это повредило бы многим более мелким компаниям», – сказал г-н Хартунг.

Флорида на прошлой неделе стала восьмым штатом, одобрившим повышение минимальной заработной платы штата до 15 долларов в час по сравнению с 8,56 долларов в настоящее время. В следующем году минимальная заработная плата в штате начнет расти с повышения до 10 долларов.

Федеральное повышение, поэтапное в течение нескольких лет, дало бы компаниям время скорректировать свою базу затрат. По словам Данте ДеАнтонио, старшего экономиста Moody’s Analytics, дочерней компании Moody’s Corp., в ближайшее время федеральное повышение начнется в середине-конце 2021 года и, вероятно, примерно на 2 доллара в начале.

«Даже компании, которые вообще не планировали, все равно будут иметь время, чтобы постепенно его внедрить и подумать о том, как жить с этим движением вперед, – сказал г-н ДеАнтонио.

Написать Марк Маурер, mark.maurer@wsj.com

© 2020 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *