АРаботники, семьи и предприятия переживают самые тяжелые из трудных времен этой пандемии – пытаясь оставаться в безопасности, заботиться о своих детях, выполнять свои рабочие обязанности и удерживать свои фирмы на плаву – теперь мы обнаруживаем, что мысли некоторых министров находятся в другом месте. Теперь, в этой пост-Брекситской Британии, они планируют свое видение будущего.

К сожалению, он грозит еще больше усугубить нашу глубокую несправедливость. Это будущее связано с тем, что министры задумываются о нарушении прав трудящихся, завоеванных тяжелым трудом: от ограничения безопасности, которое защищает людей от работы более 48 часов в неделю, что имеет жизненно важное значение для ключевых работников, таких как сотрудники NHS, транспортной компании и авиакомпаний. – к подрыву оплачиваемого отпуска, перерывов на отдых на работе и других мер защиты.

Министры снова и снова обещали, что у них нет планов по ущемлению прав трудящихся, и они продолжают придерживаться линии после этого последнего разоблачения своих планов – но никто не отрицал, что эти конкретные предложения находятся на столе и находятся в стадии активной реализации. рассмотрение. В самом деле, нам должно быть ясно, что ключевой вопрос не в том, хотят ли они отречься от прав рабочих – конечно, они хотят.

В конце концов, это дерегулированная гонка, о которой они давно мечтали. Новый бизнес-секретарь Кваси Квартенг даже стал соавтором целой брошюры, в которой предлагалось освободить стартап-фирмы от трудового законодательства, отказавшись от общенациональной минимальной заработной платы, чтобы она могла быть ниже в некоторых районах страны. В другом месте он является соавтором книги, в которой незабываемо утверждалось, что британцы – «одни из худших бездельников в мире». Правительство не приняло закон о занятости, который обещал защищать и укреплять права рабочих, а сам Борис Джонсон легкомысленно объяснил только в конце прошлого года, что сохранение прав рабочих на самом деле означает не отправлять детей обратно в дымоходы.

Здесь стоит сделать шаг назад и понять, что все это значит. Наша страна страдает от глубокого неравенства, несправедливости и бессилия. Начиная с финансового кризиса 2008 года и его последствий до пандемии, мы наблюдали эти несправедливости наглядно. Но сегодня у нас консервативное правительство, которое все еще думает, что способ исправить эту ситуацию – это отобрать права у тех, у кого их мало, и еще больше усугубить дисбаланс сил на наших рабочих местах.

Возьмите опыт пандемии. Мы видели, как некоторые работники чувствовали себя неспособными обеспечить свою безопасность, боялись подавать жалобы и были вынуждены приходить в офис, несмотря на указание правительства работать из дома. Правительство усугубит это бессилие.

Бедствие низкой оплаты и ненадежной работы возникло не потому, что рабочие простаивают, как считает Квартенг, или потому, что наши рынки труда слишком жестко регулируются. Наоборот. Мы находимся среди наиболее дерегулируемых рынков труда в развитых странах, и миллионы рабочих в Великобритании уже работают очень много часов.

Возникает вовсе не новое видение Британии, а всего лишь то, что было испробовано – и что потерпело неудачу – консерваторами за последние четыре десятилетия. Каким беспристрастным, пессимистическим и негативным взглядом на нашу страну они считают, что мы можем конкурировать и добиваться успеха при низкой заработной плате и ограниченных правах. Это неправильный приоритет для Британии, и он идет вразрез с приоритетами британского народа. Так же, как раньше не работало, на этот раз не сработает.

У нашей страны другой путь. Пандемия создала огромные трудности для рабочих и семей в Великобритании. Когда мы выйдем из этой чрезвычайной ситуации, мы не сможем вернуться к своей обычной работе. Мы в долгу перед ними, чтобы построить лучшее и более справедливое будущее для Великобритании.

Это не рабочие, живущие в страхе или вынужденные работать так много часов, что они не могут видеть свои семьи, что делает страну успешной; именно рабочие чувствуют себя в безопасности. И именно предприятия ценят своих сотрудников и создают благоприятную рабочую среду с лучшими условиями для своих сотрудников, в том числе признают необходимость того, чтобы семьи могли сбалансировать свою заботу и трудовую жизнь.

Из бесчисленных предприятий, с которыми я разговаривал во время этого кризиса, ни один не сказал мне, что приоритетом для восстановления является нанесение кувалдой прав рабочих. Многие из них признают глубокую несправедливость нашей страны и что мы станем более продуктивными или справедливыми не за счет конкуренции за низкую заработную плату и низкие права, а за счет повышения стандартов и инвестиций в инфраструктуру, навыки и отрасли будущего: гонка наверх, а не гонка вниз.

Действительно, в худшие времена, во время пандемии, мы видели дух, на котором мы можем опираться: предприятия и профсоюзы работают вместе на благо компаний и страны, многие фирмы выступают за то, чтобы делать правильные вещи для своих работников, и дух взаимопомощи. Этот дух единства и сотрудничества – это мир, который далек от суровых, дерегулированных видений, которым служители хотят служить.

Настоящий вопрос в ближайшие месяцы заключается не в том, хочет ли правительство ослабить защиту рабочих, а в том, сможет ли оно сойти с рук. Прогрессивные предприятия, профсоюзы, рабочие и семьи знают, что это неправильное будущее для нашей страны. Это борьба за то, кем мы являемся как страна, кем мы хотим быть, и строим ли мы Британию, которая работает для людей и семей, или нет. Это борьба, которую мы не можем и не будем проигрывать.

• Эд Милибэнд – член парламента от лейбористской партии Донкастер-Норт и секретарь по теневому бизнесу, энергетике и промышленности.

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *