Представитель совета по труду США рекомендует повторить голосование по профсоюзу Amazon

Обновления Amazon.com

Неудавшееся голосование за создание профсоюзов на складе Amazon в Алабаме должно быть повторно проведено из-за опасений, что технический гигант оказал ненадлежащее влияние на рабочих, рекомендовал представитель совета по труду США.

Сотрудники предприятия в городе Бессемер подавляющим большинством проголосовали против создания профсоюзов в апреле с окончательным подсчетом 1798 голосов против 738 после кампании, которая привлекла международное внимание. Избирательные бюллетени были отправлены по почте, чтобы предотвратить распространение коронавируса.

Это было первое голосование профсоюзов, которое состоялось на предприятии Amazon в США, и считалось моментом прорыва для организованной рабочей силы в стране.

После этого Союз розничных, оптовых и универмагов (RWDSU) немедленно подал апелляцию, обвинив Amazon в незаконных попытках подавить профсоюзы.

Официальный представитель Национального совета по трудовым отношениям, проводивший слушание в понедельник, поддержал точку зрения профсоюза, сказал, что лицо, знакомое с выводами, порекомендовал региональному директору совета в Атланте назначить повторные выборы.

«Поведение Amazon на протяжении всего избирательного процесса было отвратительным», – сказал Стюарт Аппельбаум, президент RWDSU. «Amazon обманули, их поймали и привлекли к ответственности».

В понедельник NLRB не ответил на запрос о комментариях. NLRB ранее заявлял, что окончательное решение о повторном голосовании может занять несколько недель, в течение которых каждая сторона может представить возражения на рассмотрение регионального чиновника.

Если региональный чиновник поддержит рекомендацию слушателя – что типично – Amazon может подать апелляцию в NLRB в Вашингтоне.

В своем заявлении Amazon дала понять, что готова сделать это, заявив, что выступает против любого шага по повторному голосованию, которое на этот раз может быть проведено лично, если уровень заражения коронавирусом будет достаточно сдержанным.

«У наших сотрудников была возможность быть услышанными в шумное время, когда все типы голосов принимали участие в национальных дебатах», – сказал Amazon. «И в конце концов они подавляющим большинством проголосовали за прямую связь со своими менеджерами и компанией».

«Их голос должен быть услышан прежде всего, и мы планируем подать апелляцию, чтобы это произошло», – заявила Amazon.

Предполагается, что заключение судебного инспектора касалось использования специального почтового ящика на складской автостоянке, вокруг которого стояла палатка, в которой передавались сообщения сторонников Amazon. Профсоюз утверждал, что у рабочих создается впечатление, что за их голосами следят.

Электронная переписка, полученная во время процесса апелляции, показала, что руководители Amazon оказывали давление на сотрудников почтовой службы США, чтобы те быстро установили почтовый ящик, чтобы он был готов к голосованию.

Один менеджер Amazon, Бекки Мур, написала, что установка почтового ящика была «весьма заметной инициативой Дэйва Кларка», имея в виду главу компании по работе с мировыми потребителями и прямого подчинения тогдашнему генеральному директору Джеффу Безосу.

Ряд сотрудников заявили, что они не доверяли Amazon оставлять почтовый ящик нетронутым, хотя компания заявила, что не имеет доступа к исходящей почте.

«Amazon сказала, что доступ к нему есть только у почтового отделения, но это не то, что я чувствовал», – сказала Серена Уоллес, работница завода площадью 855 000 кв. Футов.

Профсоюз также заявил, что во время обязательных собраний рабочим давали неточную информацию о том, что произойдет, если склад превратится в профсоюзный магазин.

После апрельского голосования Безос заявил, что теперь Amazon будет стремиться стать «лучшим работодателем на Земле».

«Утешает ли ваше кресло результаты недавнего голосования профсоюзов в Бессемере? Нет, не знает », – написал Безос в письме акционерам 15 апреля.« Я думаю, нам нужно лучше выполнять работу для наших сотрудников ».

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *